员工下载公司数据是否构成侵犯商业秘密罪，这取决于多个因素。下面我将从法律的角度为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确什么是“商业秘密”。根据相关法律，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，要构成侵犯商业秘密罪，必须满足以下几个条件：
存在商业秘密：即公司所拥有的数据必须符合商业秘密的定义。
员工实施了侵权行为：员工未经授权下载公司数据，且该数据属于商业秘密范畴。
员工具有侵权故意：员工明知或应知该数据为商业秘密，仍故意下载并可能泄露给第三方或用于非法目的。
给公司造成了损失：由于员工的侵权行为，公司遭受了实际的经济损失。
接下来，我们根据这些条件来分析员工下载公司数据是否构成侵犯商业秘密罪：
如果员工下载的数据属于商业秘密，且员工未经授权擅自下载并可能泄露或用于非法目的，同时给公司造成了实际损失，那么员工的行为很可能构成侵犯商业秘密罪。
如果员工下载的数据虽然属于公司敏感信息，但并未达到商业秘密的标准，或者员工下载数据是为了个人学习、研究等合法目的，并未给公司造成实际损失，那么员工的行为可能不构成侵犯商业秘密罪，但可能违反公司内部的规章制度或劳动合同，需要承担相应的民事责任或行政责任。
因此，判断员工下载公司数据是否构成侵犯商业秘密罪，需要综合考虑数据的性质、员工的行为动机、侵权后果等多个因素。如果您遇到类似情况，建议及时收集证据，并咨询专业律师进行法律评估。
作为傅梅虹律师，我专注于知识产权和专利权领域，如果您在相关领域有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。