员工通过微信传输公司信息是否构成泄露公司机密，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：
信息的性质：
- 机密信息定义：首先，要明确什么是公司机密。通常，公司机密指的是那些对公司具有商业价值，且不为公众所知悉，能为公司带来经济利益或竞争优势，并经公司采取保密措施的信息。这包括但不限于技术秘密、经营策略、客户名单、财务数据等。
- 信息是否属于机密：如果员工通过微信传输的信息属于上述机密范畴，那么该行为就有可能构成泄露公司机密。反之，如果传输的是一般性信息，如公司公告、公开资料等，则不构成泄露。
传输的目的和对象：
- 传输目的：员工传输信息的目的是什么？如果是为了工作需要，且遵循了公司的保密规定和流程，那么通常不构成泄露。但如果传输是为了个人利益，如出售给竞争对手或用于其他非法目的，则构成泄露。
- 传输对象：信息是传输给了公司内部人员还是外部人员？如果是内部人员，且该人员有权知晓该信息，那么通常不构成泄露。但如果传输给了外部人员，尤其是竞争对手或未经授权的第三方，则很可能构成泄露。
公司的保密措施和员工义务：
- 保密措施：公司是否采取了合理的保密措施，如签订保密协议、设置访问权限、加密传输等？如果公司已经采取了充分的保密措施，而员工仍然违反这些措施传输机密信息，那么员工的行为更有可能被认定为泄露。
- 员工义务：员工在入职时是否签署了保密协议或相关承诺书？这些协议或承诺书中是否明确规定了员工的保密义务？如果员工违反了这些义务，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 民事责任：如果员工泄露了公司机密，公司有权要求员工承担民事责任，如赔偿损失、停止侵害等。
- 刑事责任：在严重情况下，如泄露的信息涉及国家安全、商业秘密等，员工还可能面临刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确保密信息的范围、保密措施和员工的保密义务，并定期对员工进行保密培训。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定和流程，不随意传输公司机密信息。如果因工作需要必须传输，应确保传输对象有权知晓该信息，并采取必要的保密措施。
总结：员工通过微信传输公司信息是否构成泄露公司机密，取决于信息的性质、传输的目的和对象、公司的保密措施和员工义务等多个因素。如果有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。