针对您提出的“个人辞职专利怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确专利的两种类型：职务发明创造和非职务发明创造。这两种类型的专利在辞职时的处理方式是不同的。
一、职务发明创造
归属问题：
- 如果您在工作期间完成的专利属于职务发明创造，那么根据相关法律规定，该专利的申请权和专利权通常归单位所有。
- 这意味着，即使您辞职了，该专利的权益仍然属于原单位，您一般无权自行使用或处置该专利。
奖励与报酬：
- 虽然专利归单位所有，但单位应当给予发明人相应的奖励与报酬。这是法律规定的义务，也是对您工作成果的认可。
- 如果单位和发明人之间有特别约定，比如关于奖励和报酬的具体数额或方式，那么应当按照约定来执行。
离职前的处理：
- 在离职前，您应当与原单位明确专利的归属问题，防止产生纠纷。
- 如果存在职务发明创造的情况，您应当确保单位按照法律规定给予您相应的待遇。
二、非职务发明创造
归属问题：
- 如果您在工作期间或离职后独立完成的专利属于非职务发明创造，且与原单位工作无关，那么该专利属于您个人所有。
- 这意味着，您有权自主决定对专利的使用、转让等事宜。
离职后的处理：
- 辞职后，您可以根据自己的意愿和需求，对专利进行转让、许可他人实施或者自己实施等操作。
- 当然，在处理专利时，您也需要遵守相关的法律法规，比如按时缴纳年费等费用，以维持专利的有效性。
三、综合建议
明确归属：
- 无论专利是职务发明创造还是非职务发明创造，在离职前都应当与原单位明确专利的归属问题，防止产生纠纷。
维护权益：
- 如果您认为单位在处理职务发明创造时没有给予您相应的待遇，或者您在处理非职务发明创造时遇到了法律问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
关注专利维护：
- 无论专利归属谁，都需要按时缴纳年费等费用，以维持专利的有效性。否则，专利可能会被视为放弃或无效。
总之，个人辞职时专利的处理方式取决于专利的类型和归属。如果是职务发明创造，专利通常归单位所有，但单位应当给予您相应的奖励与报酬；如果是非职务发明创造，专利则归您个人所有，您可以自主决定对专利的使用和转让等事宜。在处理专利时，请务必遵守相关的法律法规，并明确专利的归属问题，以维护自己的合法权益。