在私企工作七年被辞退后，您是否有赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法定理由随意辞退您，即属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作七年应支付7个月工资的经济补偿，赔偿金则为14个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 14（或按三倍数额及最高年限调整后的金额）。

2. 无过错性辞退的情况：

   • 如果用人单位因非您过错的原因解除劳动合同（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等），则属于无过错性辞退。
   • 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即7个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 7。

3. 无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退您则无需支付赔偿或经济补偿。

建议与行动：

• 首先，您应查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益。
• 其次，对辞退理由存疑或认为自身权益受到侵害时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 最后，您可以根据具体情况，向我进一步咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。

综上所述，被辞退后是否能获得赔偿及赔偿的具体金额，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在任何情况下，都应保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律支持。