在私企工作30年被辞退后是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：
需要支付补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果企业主动提出并与您达成一致意见后解除劳动合同，那么企业需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了30年，那么企业应支付您30个月工资作为经济补偿金。
- 无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、以及因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。在这些情况下，企业需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。
- 经济性裁员：如果企业因经营困难或其他经济性原因需裁减人员，且您被包含在内，那么企业需履行法定程序（如提前通知工会、向劳动部门报告），并按上述标准支付经济补偿金。
无需支付补偿的情况：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反用人单位的规章制度，或者您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者您被依法追究刑事责任，那么企业辞退您时无需支付经济补偿金。
违法辞退的赔偿金：
- 如果企业未依法解除劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么企业需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
其他注意事项：
- 程序合法性：企业在辞退您时，需遵循法定程序，包括提前书面通知、通知工会等。如果企业未履行这些程序，可能构成违法辞退。
- 个税处理：您获得的补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：如果您与企业对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼解决。
建议：
- 如果您被企业辞退，首先应了解辞退的具体原因和情况，以确定企业是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果您认为企业的辞退行为违法或不合理，可以保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并通过法律途径维护自己的权益。
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