岗位减员后增加工作量，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同变更与工作量增加
劳动合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司因减员而单方面增加员工的工作量，且未与员工协商一致，这种变更可能不具有合法性。
工作量增加的合理性：
- 即使公司因减员需要调整员工的工作量，也应确保这种调整是合理的，即不会给员工造成过度的负担或压力。如果工作量增加到员工无法承受的程度，或者明显超出了正常的工作范围，员工有权拒绝这种不合理的安排。
二、员工权益保护与赔偿
员工拒绝不合理工作量的权利：
- 员工有权拒绝公司提出的不合理工作量要求。如果员工因此受到公司的处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿或赔偿金。
赔偿的可能性与条件：
- 若公司违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝不合理工作量而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 若公司未支付加班费或违反最低工资标准：如果公司因增加工作量而要求员工加班，但未依法支付加班费，或者增加后的工作量导致员工的工资低于当地最低工资标准，员工也有权要求公司支付相应的差额或赔偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在面对工作量增加的情况时，首先应尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括工作量的增加情况、公司的相关通知或规定、自己的工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，岗位减员后增加工作量，员工是否能获得赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的变更是否合法、工作量增加是否合理、公司是否违法解除劳动合同或未支付加班费等。如果你面临类似的情况，且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。