针对您提出的“养老保险单位未交足，是否可以提起行政诉讼”这一问题，结论如下：

1. 一般情况下，直接提起行政诉讼可能并非最佳或可行途径
   养老保险缴费问题主要涉及用人单位与劳动者之间的社会保险法律关系，其核心争议点在于用人单位是否履行了法定的缴费义务。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构（如税务局或社保局）责令其限期缴纳或补足。这一过程属于行政征收或行政强制范畴，而非直接针对劳动者的行政行为。因此，若您仅以单位未交足养老保险为由直接提起行政诉讼，法院可能会以“不属于行政诉讼受案范围”为由不予受理或驳回起诉。

2. 您可通过以下途径维护权益

   • 向社保征收机构投诉：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可向当地社保局或税务局提交书面投诉材料，要求其依法查处并督促单位补缴。
     
   • 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若单位未交足养老保险导致您实际权益受损（如退休后养老金减少），您可先申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未足额缴费造成的损失；若对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。需注意，此类诉讼的请求权基础是用人单位的违约或侵权行为，而非直接针对社保缴费行为本身。
     
   • 行政复议（特定情形下）：若社保征收机构未依法履行查处职责（如未在法定期限内回复您的投诉），您可针对该不作为行为申请行政复议，要求复议机关责令其履行职责。但复议对象是社保征收机构，而非用人单位。

3. 特殊情形：可考虑行政诉讼的情形
   若社保征收机构已对单位作出补缴决定，但单位拒不执行且社保征收机构未依法申请法院强制执行，您可能以“社保征收机构不履行法定职责”为由提起行政诉讼，要求法院判决其履行职责。但此类诉讼的原告需与被诉行政行为有直接利害关系，且需证明社保征收机构存在明显不作为。

总结建议：
建议您优先通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁的方式维权，这两种方式更直接且效率较高。若涉及社保征收机构不作为，再考虑行政复议或行政诉讼。具体操作前，建议您携带劳动合同、工资记录、社保缴费记录等材料，向我进一步咨询以制定针对性策略。