职称倒查本身通常不会直接导致劳动合同的解除，但具体是否会被解除劳动合同，需结合倒查结果及公司规章制度、劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职称倒查与劳动合同解除的直接关联性
职称倒查，一般是对员工已取得的职称进行复核或审查，以确认其职称的真实性、合法性及是否符合公司或行业的要求。这一行为本身，并不直接构成解除劳动合同的法定或约定事由。劳动合同的解除，通常需要基于明确的法定条件（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等）或双方协商一致。
二、可能因职称倒查导致劳动合同解除的情形
职称不实或违规取得：
- 如果职称倒查发现员工的职称是通过不正当手段（如虚假材料、作弊等）取得的，且这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权依据相关规定解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
职称不符合岗位要求：
- 如果职称倒查发现员工的职称虽然真实，但不符合其当前岗位的要求，且公司无法为其调整至合适的岗位，那么在双方协商一致的情况下，劳动合同可能会被解除。但这种情况更多涉及岗位调整或协商解除，而非直接因职称倒查而解除。
- 特殊情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了职称与岗位的对应关系，且员工因职称问题无法胜任岗位，公司可能依据这些规定解除劳动合同。
公司规章制度或劳动合同的特别约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了职称倒查的相关条款，如职称不实或不符合要求时的处理方式（包括解除劳动合同），那么公司有权依据这些条款行事。
三、法律建议与风险提示
审查公司规章制度：
- 员工应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于职称倒查及劳动合同解除的相关规定，以便在面临职称倒查时，能够明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 如果员工认为职称倒查或劳动合同解除的行为存在不当或违法之处，应保留相关证据（如职称证书、公司规章制度、劳动合同、解除通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对职称倒查或劳动合同解除有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
职称倒查本身并不直接导致劳动合同的解除，但具体是否会被解除，需结合倒查结果、公司规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。