结论前置：公司要求员工签署“绩效不达标自动离职”的协议，这一做法在法律上通常是不被认可的，员工有权拒绝签署此类协议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，或者双方协商一致解除。
- “绩效不达标自动离职”并非法律规定的劳动合同解除情形。因此，公司要求员工签署此类协议，实际上是在试图规避法律规定的解除程序，这种做法是不合法的。
绩效管理的合法性：
- 绩效管理是用人单位对员工工作表现进行评价和管理的一种手段，但必须建立在合法、公正、合理的基础上。
- 如果公司以绩效不达标为由解除劳动合同，必须确保绩效评价标准的合法性、公正性和透明性，并且需要提供充分的证据证明员工确实未达到绩效标准。
- 即便员工未达到绩效标准，公司也不能直接要求员工离职，而应当通过培训、调岗等合理方式帮助员工提升绩效，或者按照法律规定的程序解除劳动合同。
协议的法律效力：
- 即便员工签署了“绩效不达标自动离职”的协议，该协议也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
- 劳动者在签署任何协议时，都有权了解协议的内容并考虑其法律后果。如果公司利用员工的弱势地位或缺乏法律知识，迫使员工签署不公平的协议，员工有权在事后通过法律途径主张协议无效。
法律建议：
拒绝签署不公平协议：
- 员工在面对公司要求签署“绩效不达标自动离职”的协议时，应当坚决拒绝，并明确表示这种做法是不合法的。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求员工签署此类协议，或者已经以绩效不达标为由解除劳动合同，员工应当及时保留相关证据，如劳动合同、绩效评价记录、解除劳动合同通知书等。
- 员工可以寻求法律帮助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解并维护自己的权益：
- 员工应当了解自己的劳动权益和法律规定，以便在面对不公平待遇时能够及时采取措施维护自己的权益。
- 员工也可以积极参加工会组织或劳动者权益保护组织，通过集体行动来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果员工因签署不公平协议而遭受损失，员工也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司要求员工签署“绩效不达标自动离职”的协议是不合法的，员工有权拒绝签署并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。