关于“一个月休假15天以上是否没有绩效”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于休假与绩效的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了休假超过一定天数将影响绩效，那么这一规定将对您具有约束力。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能单方面以休假天数为由扣除您的绩效。
休假性质与绩效关联：
- 休假性质也是影响绩效的重要因素。例如，如果您休的是带薪年休假、病假（在医疗期内）或符合法律规定的产假、婚假等，这些休假通常不应影响您的绩效，因为这些休假是您的合法权益。
- 如果您休的是事假或其他非法定休假，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能会根据规定扣除您的绩效。但即便如此，扣除的绩效也应与休假天数、休假原因等合理因素相关联，不能随意扣除。
绩效评估的公平性与合理性：
- 绩效评估应当遵循公平、合理的原则。如果公司因为您休假而单方面降低您的绩效评估结果，且这种降低没有合理的依据和解释，那么这种做法可能是不公平的。
- 您有权要求公司对绩效评估结果进行合理解释，并在必要时提出异议或申诉。
法律保护与维权途径：
- 如果您认为公司因为您休假而扣除绩效的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以先与公司进行协商，要求公司纠正不当做法。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在休假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假与绩效的规定，以便在休假期间能够安心休息。
- 如果公司因为您休假而扣除绩效，您可以先与公司沟通了解原因，并要求公司提供合理的解释和依据。
- 如果您认为公司的做法不合法或不合理，可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
总之，一个月休假15天以上是否没有绩效，取决于公司的规章制度、劳动合同以及休假性质等多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。