结论：一个月一天班也没有上，使用十天年休假是否扣除绩效奖金，这主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定，以及地方性法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度、劳动合同或集体合同的规定

   • 若规定年休假期间不扣绩效奖金：则员工在休年休假期间，公司应按照正常出勤支付工资和绩效奖金，不得扣除。
   • 若规定年休假期间扣除绩效奖金：这种规定可能因违反劳动法的基本原则（如公平、合理原则）而无效，特别是当这种扣除导致员工工资低于当地最低工资标准时。员工有权要求公司按照正常出勤支付工资和绩效奖金。

2. 地方性法规的要求

   • 不同地区可能有关于年休假期间工资支付的具体规定。例如，某些地区可能明确规定，员工在年休假期间，公司应按照正常出勤支付工资，且不得扣除任何形式的奖金或津贴。
   • 因此，员工应查阅所在地区的相关法规，了解年休假期间工资支付的具体要求。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同：员工应首先查阅这些文件，了解公司对于年休假期间工资支付的具体规定。
   • 与公司沟通：如果员工对于公司规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司规定违反法律法规或劳动合同约定，且公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规章制度中明确规定，员工在年休假期间，公司应按照正常出勤支付工资和绩效奖金。那么，员工在休十天年休假期间，公司应全额支付工资和绩效奖金，不得扣除。反之，如果公司规章制度中规定年休假期间扣除绩效奖金，且这种规定不违反法律法规和劳动合同约定，那么员工在休年休假期间可能会面临绩效奖金被扣除的情况。但这种情况较为少见，因为通常公司规章制度会倾向于保障员工的权益。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工享有带薪年休假的权利，且年休假期间应视为正常出勤，公司应按照正常出勤支付工资。对于绩效奖金的支付，则主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定。因此，员工在休年休假期间是否扣除绩效奖金，应综合考虑这些因素。

建议： 员工在休年休假前，应仔细查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中的相关规定，了解年休假期间工资支付的具体要求。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。