异地转入年限在符合一定条件下是算工龄的。工龄的计算通常与劳动者的工作经历和社保缴纳情况紧密相关，以下从不同角度为你详细分析：

一、社保转移与工龄认定

1. 社保转移流程：当劳动者从一个地区转移到另一个地区工作时，其社保关系（包括养老保险、医疗保险等）通常也需要进行转移。在转移过程中，原工作地的社保缴纳记录会被转移到新工作地，作为劳动者社保缴纳历史的连续证明。
2. 工龄认定原则：工龄的认定一般遵循“连续计算”的原则，即劳动者在不同地区的工作经历，只要社保关系能够顺利转移并连续缴纳，就可以被视为连续工龄。这意味着，异地转入年限在社保关系成功转移并连续缴纳的情况下，是可以算作工龄的。

二、具体案例与法规依据

1. 案例说明：假设劳动者在A地工作了5年，然后转移到B地工作，并在B地继续缴纳社保。在转移过程中，A地的社保缴纳记录被成功转移到B地。那么，该劳动者在B地的工作年限，加上在A地的工作年限，就可以被视为其总工龄。
2. 法规依据：虽然具体的法规条款可能因地区和政策而异，但一般来说，工龄的计算都遵循连续计算的原则。例如，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中，都有关于社保关系转移和连续缴纳的规定，这些规定为工龄的连续计算提供了法律依据。

三、特殊情况与注意事项

1. 社保断缴：如果劳动者在异地转移过程中出现社保断缴的情况，那么断缴期间的工作年限可能无法被计入连续工龄。因此，劳动者在转移过程中应尽量保持社保的连续缴纳，以确保工龄的连续计算。
2. 政策差异：不同地区对于工龄的计算和认定可能存在细微的差异。因此，劳动者在异地转移时，应提前了解并遵守新工作地的相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。

四、建议与行动

1. 提前咨询：在异地转移前，劳动者可以提前咨询原工作地和新工作地的社保部门，了解社保转移的具体流程和所需材料，以及工龄认定的相关政策规定。
2. 保留证据：在转移过程中，劳动者应妥善保管好自己的社保缴纳记录和相关证明材料，以备不时之需。

如果你在工龄计算或社保转移方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。