针对您提出的“提前一个月写辞职报告但没留证据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即有权解除劳动合同，这一行为并不需要用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，因此，即使您没有留下直接的证据，这一法律事实依然存在。

然而，在实际操作中，为了保障自己的权益，我们确实建议劳动者在提交辞职报告时尽量留下证据。如果您之前没有保留相关证据，现在可以采取以下措施来补救：

1. 补发书面辞职信并要求签收：

   • 您可以重新撰写一份正式的辞职信，明确表达您的离职意愿和离职日期。
   • 将这份辞职信通过电子邮件或快递方式发送给公司，并保留发送记录和签收证明。如果选择快递，建议使用EMS等有签收记录的快递服务。

2. 与上级或人力资源部门沟通并记录：

   • 您可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，再次确认您的离职意愿和离职日期。
   • 在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、聊天记录等）进行，并保留好这些记录作为证据。

3. 完成工作交接并保留记录：

   • 无论公司是否批准您的离职申请，您都应按照公司的要求完成工作交接。
   • 在交接过程中，您可以制定详细的交接计划，并保留好交接过程中的相关记录和文件。

4. 收集并保存其他相关证据：

   • 除了辞职信和工作交接记录外，您还可以收集并保存其他能证明您劳动关系和离职事实的材料，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续或扣发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，以证明您的离职事实和公司的违法行为。

6. 考虑法律途径解决：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

总之，虽然您之前没有留下辞职报告的证据，但您仍然可以通过上述措施来补救并保障自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。