应届毕业生在工厂实习期未到，工厂一般不可以单方面不让继续上班，但具体需视实习协议约定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从实习协议的角度

1. 若实习协议中有明确约定实习期限及解除条件：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期限，并且约定了双方在何种情况下可以提前解除实习关系，那么工厂和应届毕业生都应当遵守这些约定。
   • 如果工厂想要提前解除实习关系，即不让应届毕业生继续上班，需要符合协议中约定的解除条件，或者与应届毕业生协商一致。否则，工厂单方面解除可能构成违约，应届毕业生有权要求工厂承担违约责任，如赔偿因此造成的损失等。

2. 若实习协议中没有明确约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，工厂和应届毕业生之间的实习关系可能被视为不定期实习。对于不定期实习，双方通常都有权随时提出解除实习关系，但应当提前通知对方，以便对方有足够的时间做好准备。
   • 如果工厂没有提前通知应届毕业生就单方面不让其继续上班，可能构成对应届毕业生权益的侵害，应届毕业生可以要求工厂给予合理的解释和补偿。

从实际用工情况的角度

1. 如果应届毕业生在实习期间存在严重违反工厂规章制度、失职或营私舞弊等行为：

   • 工厂有权根据相关规定或实习协议的约定，解除与应届毕业生的实习关系，即不让其继续上班。但工厂在做出这一决定前，应当确保有充分的证据证明应届毕业生的违规行为，并且按照规定的程序进行处理。

2. 如果工厂因经营状况变化、岗位调整等原因需要裁减实习生：

   • 工厂应当与应届毕业生进行协商，尽量达成一致的解除意见。如果无法协商一致，工厂在解除实习关系时，也应当给予应届毕业生合理的补偿，如支付一定的经济补偿金等。

法律建议

• 应届毕业生：在签订实习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于实习期限、解除条件、违约责任等方面的约定。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，及时向工厂或专业人士咨询。在实习期间，遵守工厂的规章制度，认真履行实习职责，保留好与实习相关的证据材料，如工作记录、考勤记录等。如果工厂单方面不让继续上班，可以与工厂进行沟通协商，要求工厂给出合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 工厂：在招聘实习生时，应当与应届毕业生签订明确的实习协议，约定实习期限、工作内容、解除条件等条款。在实习期间，按照协议约定和法律法规的规定，保障应届毕业生的合法权益。如果需要提前解除实习关系，应当与应届毕业生进行协商，并给予合理的补偿。避免单方面解除实习关系给应届毕业生造成不必要的损失和困扰。

总之，应届毕业生在工厂实习期未到是否可以继续上班，取决于实习协议的约定和实际情况。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。