毕业后，学生就无法再以实习生的身份继续实习了。这是因为“实习”这一概念是专为在校学生设计的，旨在让他们在工作实践中学习和积累经验。一旦学生成功获得毕业证书，就意味着他们已经完成了学业，具备了成为一名正式劳动者的资质。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于已经毕业的学生，用人单位应当与他们签订正式的劳动合同，而不是继续以实习生的身份雇佣。如果用人单位在毕业后仍然以实习生的身份雇佣员工，这将违反相关法律法规。

此外，毕业后学生的职业发展主要通过校园招聘和社会招聘两种途径实现。在签订劳动合同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并承担相应的社会保险费用。

综上所述，毕业后学生不能继续以实习生的身份实习，而应当与用人单位签订正式的劳动合同，成为一名正式的劳动者。如果用人单位存在违法行为，学生可以依法维护自己的权益。