实习生不可以随便不让上班。以下从不同角度为你详细分析：

从实习生与用人单位的法律关系角度

实习生与用人单位之间一般不构成典型的劳动关系（除非是符合特定条件的“准就业型实习”等特殊情况），但双方仍存在一种基于实习协议或约定而产生的民事法律关系。这种关系受《民法典》等相关法律法规的调整。

在实习协议中，通常会明确规定实习生的工作时间、实习内容、双方的权利义务等条款。如果用人单位随意不让实习生上班，可能构成对实习协议的违约行为。例如，实习协议中约定实习生每周工作五天，每天八小时，用人单位无正当理由突然不让实习生上班，就违反了协议中关于工作时间的约定。实习生有权依据协议要求用人单位继续履行协议，安排其正常上班，或者要求用人单位承担相应的违约责任，如赔偿因不让上班而给实习生造成的损失（如交通费、住宿费等因实习产生的必要费用损失）。

从公平合理原则角度

即使没有明确的实习协议条款规定，从公平合理的原则出发，用人单位也不应随意剥夺实习生上班的权利。实习生到用人单位实习，是为了获得实践经验和技能提升，用人单位有义务为实习生提供相应的实习环境和机会。如果用人单位随意不让上班，会严重影响实习生的实习目的实现，对实习生是不公平的。例如，实习生为了实习，可能已经放弃了其他实习机会或者调整了自己的学习计划，用人单位的不合理行为会给实习生带来不必要的困扰和损失。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能暂时不让实习生上班。比如，用人单位因业务调整、设备维修等原因，需要暂停部分工作，这种情况下，用人单位应及时与实习生沟通，说明情况，并尽量安排实习生在其他岗位或者以其他方式进行实习，以减少对实习生的影响。如果这种暂停是短期的、合理的，并且用人单位采取了积极的补救措施，一般不构成违法行为。但如果用人单位无正当理由长期不让实习生上班，或者拒绝与实习生沟通，就可能面临法律风险。

建议：如果实习生遇到用人单位随意不让上班的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解原因，并要求用人单位按照实习协议或者公平合理的原则处理。如果沟通无果，实习生可以收集相关证据（如实习协议、沟通记录、考勤记录等），向学校相关部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。