关于您提出的“离职日期1月9号是9号就可以走了吗”这个问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十日向用人单位递交了书面辞职申请，并且在这三十日期间内没有与用人单位就离职日期达成其他特别约定，那么在三十日期满后，您即有权解除与用人单位的劳动关系，并可以离职。
然而，这里有几个关键点需要注意：
提前通知的期限：您必须确保已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）通知了用人单位。如果未达到这个期限，用人单位有权要求您继续履行劳动合同至通知期满。
书面形式：辞职申请应当以书面形式提出，这是为了确保有明确的证据证明您已经提出了辞职的意愿和具体的时间。
工作交接：在离职前，您应当与用人单位完成必要的工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物等。这是您的法定义务，也是确保用人单位正常运营的重要一环。
用人单位的同意：虽然法律规定劳动者提前通知后即可解除劳动合同，但用人单位也有权在收到通知后与您协商离职的具体日期。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的日期离职。如果用人单位未等三十日期满即作出同意您离职的意思表示，那么双方的劳动关系于单位作出批准的意思表示时即告解除。
针对您提出的具体问题，“离职日期1月9号是9号就可以走了吗”，这取决于您是否已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且是否已经完成了必要的工作交接手续。如果这两个条件都满足，且用人单位没有提出异议或要求您继续履行劳动合同至其他日期，那么您可以在1月9日离职。但如果存在未提前通知、工作交接未完成或用人单位有特别要求等情况，那么您可能需要按照用人单位的要求继续履行劳动合同至相应日期。
因此，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职日期、工作交接等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。