关于“签了劳务合同中介是否会扣工资”的问题，结论并不绝对，这主要取决于劳务合同的具体条款以及中介的行为是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要仔细审查劳务合同中关于工资支付、扣除以及中介费用的相关条款。如果合同中明确规定了中介有权在特定情况下扣除工资（如因劳动者违约、损坏公司财物等），并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合合同约定的情况下扣除工资可能是合法的。
   • 然而，如果合同中没有明确约定中介可以扣除工资，或者约定的扣除条件不合法、不合理（如无故扣除、超额扣除等），那么中介扣除工资的行为就可能构成违约或违法。

2. 中介行为的合法性：

   • 即使合同中有关于扣除工资的条款，中介也必须确保其行为符合法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位（或中介，如果其被视为用人单位的代表）不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果中介以非法手段（如欺诈、胁迫等）迫使你签订不合理的合同条款，或者在实际操作中违反合同约定和法律法规的规定扣除工资，你可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果中介非法扣除你的工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果中介的行为构成犯罪（如诈骗、职务侵占等），你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的部分。如有疑问或不明之处，应及时向中介或法律专业人士咨询。
   • 如果发现中介有非法扣除工资的行为，应首先与中介协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳务合同、工资条、扣除工资的凭证等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，签了劳务合同并不意味着中介就一定会扣工资。这主要取决于合同条款的约定以及中介行为的合法性。如果你对合同条款有疑问或发现中介有非法扣除工资的行为，应及时采取措施维护自己的权益。 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。