工伤员工家属打车费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于费用性质与实际情况，以下分情况说明：

1. 若打车费属于工伤医疗过程中的必要交通费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，因工伤治疗需要产生的合理交通费用，如前往医院、康复机构等地的打车费，通常应由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度设计的一部分，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
   • 实际操作中：工伤员工或其家属需保留好相关票据，如打车发票等，作为申请报销的凭证。在提交报销申请时，需按照当地工伤保险机构的要求，填写相关表格并附上票据，以便审核与报销。

2. 若打车费并非直接因工伤治疗产生，但属于合理且必要的支出：

   • 在某些特殊情况下，如工伤员工因伤势严重无法自行前往医院，需要家属陪同并打车前往，且该费用在合理范围内，那么这部分费用可能由用人单位承担。这主要基于用人单位对工伤员工的关怀与责任，以及避免工伤员工因费用问题而延误治疗。
   • 实际操作中：工伤员工或其家属应与用人单位进行沟通，说明情况并提供相关票据。用人单位在审核后，若认为费用合理且必要，通常会予以报销。

3. 若打车费属于非必要支出或超出合理范围：

   • 如果打车费并非因工伤治疗直接产生，或者费用明显超出合理范围（如选择高档出租车、绕路等），那么这部分费用可能无法获得报销。工伤保险基金和用人单位在审核报销申请时，会对费用的合理性与必要性进行严格把关。
   • 建议：工伤员工或其家属在产生交通费用时，应尽量选择合理、经济的交通方式，并保留好相关票据，以便在申请报销时提供有力证据。

法律背景与建议：

• 工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，包括医疗费用、交通费用等合理支出的报销。因此，工伤员工或其家属在产生相关费用时，应了解并遵循当地工伤保险机构的规定与流程。
• 在实际操作中，如果遇到报销问题或争议，建议工伤员工或其家属及时与用人单位或工伤保险机构进行沟通，寻求解决方案。如有必要，还可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议与帮助。

可能后果：

• 如果工伤员工或其家属未按照规定流程申请报销或提供虚假票据，可能会导致报销申请被拒绝或面临法律责任。因此，在处理工伤相关事务时，务必保持诚信与合规。

如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。