结论：跟外包队干活不给结工资，走劳动仲裁时，在符合法定条件的情况下，是可以申请加班费1.5倍的。以下从多个角度进行分析：

一、加班费1.5倍的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：若您在与外包队的工作中，存在延长工作时间且未得到相应补休或报酬的情况，那么您有权依据上述法律规定，在劳动仲裁中申请加班费1.5倍（即延长工作时间的部分）。

二、劳动仲裁的适用条件

1. 劳动关系确认：首先，需要确认您与外包队之间是否存在劳动关系。这通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。若您能提供充分证据证明与外包队存在劳动关系，则有权申请劳动仲裁。
2. 加班事实的证明：在申请加班费时，您需要提供证据证明存在加班事实，如加班记录、工作安排通知、同事证言等。这些证据将有助于支持您的加班费申请。
3. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定期限内提出仲裁申请。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好与劳动关系、加班事实相关的证据，以便在仲裁过程中有力支持您的主张。
2. 咨询专业律师：虽然您可以直接向我咨询，但若情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
3. 提交仲裁申请：在准备好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格、提交证据材料。

四、可能面临的法律后果

1. 若仲裁成功：若仲裁委员会认定您与外包队存在劳动关系且存在加班事实，那么外包队将被要求支付您相应的加班费及可能的其他经济补偿。
2. 若仲裁失败：若仲裁委员会认为证据不足或不符合法定条件，则可能驳回您的仲裁申请。此时，您可以考虑通过诉讼等途径继续维护自己的权益。

总结：跟外包队干活不给结工资时，走劳动仲裁申请加班费1.5倍是可行的，但需要满足一定的条件并准备好相关证据。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。