针对您提出的“拖欠工资我说离职公司不同意怎么办”这一问题，我的结论是：您有权因公司拖欠工资而提出离职，且无需公司同意。若公司不同意，您仍可通过法律途径维护自己的权益。 以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权单方面解除劳动合同，无需公司的同意。
二、离职流程与注意事项
书面通知：虽然法律上您有权因拖欠工资而单方面离职，但为了确保您的权益得到充分保障，建议您以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职原因是公司拖欠工资。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您将有更充分的证据支持自己的主张。
保留证据：在离职前，请务必保留好与公司之间关于工资支付的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
办理离职手续：尽管公司可能不同意您的离职申请，但您仍应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于减少后续可能出现的纠纷。
三、维权途径与建议
协商解决：在离职后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题将得到快速解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如离职申请、工资支付证据等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并等待法院的判决。
四、可能面临的法律后果
公司支付拖欠工资：如果您的维权行动成功，公司将需要支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
公司承担法律责任：如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。