教师因病扣工资是否违法，需分情况讨论：
若教师处于医疗期内：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
- 结论：若教师在医疗期内，且学校扣除的工资低于上述标准，则可能违法；若扣除的工资符合或高于上述标准（但通常不会高于正常工资），则不违法。不过，从实际操作和合理性角度，医疗期内一般不应扣除工资至低于法定标准。
若教师超出医疗期：
- 法律规定：超出医疗期后，若教师仍无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，对于超出医疗期的病假，用人单位的处理方式可能因内部规章制度或劳动合同约定而异。
- 工资支付：超出医疗期的病假工资支付，没有统一的法定标准，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。但无论如何，用人单位不得随意扣除工资至低于法定最低工资标准（若教师仍与用人单位保持劳动关系）。
- 结论：若学校扣除的工资低于法定最低工资标准，或违反了学校内部规章制度或劳动合同中的约定（且该约定不违法），则可能违法。
特殊情况：
- 学校规章制度：有些学校可能有自己的规章制度，对病假期间的工资支付有特别规定。这些规定需符合法律法规的强制性要求，且不得侵犯教师的合法权益。
- 劳动合同约定：教师与学校签订的劳动合同中，可能对病假期间的工资支付有明确约定。该约定需合法有效，且不得低于法定标准。
建议：
- 核实医疗期：首先确认教师是否处于医疗期内，以及医疗期的具体时长。
- 查阅规章制度和劳动合同：查看学校的规章制度和教师的劳动合同，了解病假期间工资支付的具体规定。
- 咨询与维权：若认为学校扣除工资的行为违法，可先与学校沟通协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：教师因病扣工资是否违法，需根据医疗期、学校规章制度、劳动合同约定以及当地的具体规定来综合判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地解答您的问题。