针对您提出的“工伤老板非让我回家怎么办”的问题，这涉及到工伤认定及职工权益保护的重要方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤职工在医疗期内享有相应的医疗和休息权益。如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险提供的医疗救治和经济补偿。在此期间，老板非让您回家，若未经您同意且未提供合理的安排或补偿，可能涉及对您合法权益的侵犯。
接下来，我们根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)来具体分析：
工伤医疗期的权益：
- 工伤职工在医疗期内，用人单位应支付工伤医疗期间的工资福利待遇，并不得解除劳动合同。
- 若老板非让您回家且未支付相应待遇，您有权拒绝并要求继续享受工伤医疗期的权益。
工伤认定的核心要素：
- 工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。若您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应被认定为工伤。
- 居家办公时，若有充分证据证明您确因工作原因受到事故伤害，也不应因在家工作而影响工伤认定。
老板行为的合法性分析：
- 老板非让您回家，若未经您同意且未提供合理的安排（如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等），可能构成对您工伤医疗期权益的侵犯。
- 您有权要求老板继续履行劳动合同，提供必要的医疗救治和经济补偿。
应对措施建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的工伤情况和医疗需求，要求老板提供合理的安排和补偿。
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若老板拒绝履行义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时了解并熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，若老板在您工伤期间非让您回家且未提供合理安排和补偿，您有权拒绝并要求继续享受工伤医疗期的权益。同时，建议您积极与老板沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。