工伤期间正常上班治疗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接关联，且一般应发生在工作时间和工作场所内。然而，这并不意味着只有在严格的工作时间和工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤。实际上，工伤认定的范围更为广泛，包括了一些特殊情形。
二、可能被认定为工伤的情形
因工受伤后继续上班治疗：
- 如果员工在工作中遭受事故伤害，即使当时未进行紧急处理而是选择继续上班，并在上班期间进行治疗，只要能够证明该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，依然可以认定为工伤。例如，员工在工地施工时被掉落的工具砸伤，当时觉得伤势不严重而继续工作，但后续疼痛加剧并在上班期间进行治疗，这种情况可以认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，因情况紧急选择在上班期间进行治疗，且该疾病与工作有一定关联性（如因工作劳累导致的心脏病发作），也有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，并可能涉及较复杂的法律程序。
职业病的情况：
- 若员工因长期接触某种职业环境或因素而患上职业病，即使该病是在工作之外的时间或地点被确诊或需要治疗，也仍然可以被认定为工伤。例如，员工因长期接触有毒物质而患上职业病，即使在治疗期间继续上班，也不影响其工伤的认定。
三、不被认定为工伤的情形
- 如果员工受伤的情况不符合上述任何一项可以认定或视同工伤的情形，且所患疾病并非由工作原因引起，或伤害并非在工作过程中发生，则通常不能认定为工伤。例如，员工因自身原因（如个人健康问题）在上班期间感到不适并进行治疗，这种情况就不符合工伤认定的条件。
四、法律建议与行动指南
及时收集证据：
- 如果员工认为自己在工伤期间正常上班治疗的情况可能构成工伤，应及时收集相关证据，如现场证人证言、工作记录、医院诊断证明等，以证明受伤的事实和原因。
提出工伤认定申请：
- 员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请过程中，员工应如实陈述事实，并提供必要的证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，如果员工对工伤认定有疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律指导和帮助。
总结来说，工伤期间正常上班治疗是否算工伤，需根据具体情况进行判断。员工应了解工伤认定的相关法律规定，并在发生可能构成工伤的情形时，及时收集证据并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如有需要，也可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。