当老板找工人干活却不幸出了事故导致老板自己受伤时，处理这类情况需要依据具体的法律关系和实际情况来综合考量。以下是一份详细且具有深度的解答，希望能帮助您理清思路：
一、紧急处理与就医
- 确保安全：首先，应立即停止所有工作活动，确保现场安全，防止事故进一步扩大或造成更多伤害。
- 及时就医：老板应尽快前往正规医院接受治疗，并妥善保管所有医疗记录、诊断证明、缴费单据等。这些凭证对于后续的赔偿和责任认定至关重要。
二、明确法律关系与责任划分
劳动关系：
- 如果老板与工人之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），那么老板的受伤可能被视为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为通常工伤是指员工受伤）。但在此情境下，更关键的是要明确双方的责任划分。一般来说，老板作为雇主，有责任提供安全的工作环境。如果事故是由于工作环境不安全或老板的疏忽导致的，老板可能需要承担一定的责任。然而，如果老板自己也是事故的直接参与者且存在过错，那么责任划分将更为复杂。
- 在这种情况下，建议老板首先与工人进行协商，明确事故原因和责任划分。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
雇佣关系：
- 如果老板与工人之间是提供劳务并获取报酬的雇佣关系，且不存在劳动关系，那么老板的受伤将按照民事赔偿处理。在这种情况下，需要明确事故的具体原因和双方的责任。
- 如果事故是由于工人的疏忽或故意行为导致的，工人可能需要承担一定的赔偿责任。然而，如果老板自己也是事故的直接参与者且存在过错，那么工人可能只需承担部分责任或无需承担责任。
三、协商与赔偿
协商：
- 在明确责任划分后，老板应与工人进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，应充分考虑双方的实际情况和损失程度，确保赔偿方案公平合理。
赔偿内容：
- 如果老板需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿金额应根据实际情况和法律规定进行确定。
- 如果工人需要承担赔偿责任，同样应根据其过错程度和实际损失来确定赔偿金额。
四、法律途径
劳动仲裁（如适用）：
- 如果老板与工人之间存在劳动关系，且协商不成，老板可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求工人或用人单位（如果适用）支付相应的赔偿。但请注意，这种情况较为特殊，因为通常工伤争议是员工对用人单位提起的。
诉讼：
- 如果协商不成或无法达成仲裁协议，老板可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力保障自己的合法权益。在诉讼过程中，老板需要提供充分的证据来证明自己的主张和损失程度。
五、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，老板务必保留好所有与受伤相关的证据，如工作记录、医疗证明、费用凭证、与工人沟通的记录等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿协商至关重要。
注意事项：
- 老板应严格遵守各项法定时间节点，如申请工伤认定的时间、提起诉讼的时间等，避免因逾期而导致权益受损。
- 如果对相关法律程序和赔偿标准不熟悉，建议老板咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，当老板找工人干活却不幸出了事故导致自己受伤时，处理这类情况需要依据具体的法律关系和实际情况来综合考量。老板应首先确保安全并及时就医，然后明确法律关系与责任划分，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。