针对您节假日后不想返岗如何请假合适的问题，以下是一些详细且具有深度的建议：
首先，您需要明确请假的类型。根据您的情况，如果您是因为个人原因（如需要休息、处理私事等）不想返岗，那么您应该考虑请事假。事假是职工因特殊情况必须离开工作岗位时可以申请的假期，但批准权在于用人单位。因此，在申请事假时，您需要向用人单位说明真实理由，并经过其批准，履行请假手续。
请假步骤与注意事项：
提前沟通：
- 在节假日结束前，尽量提前与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您希望请假的需求和原因。
- 说明您的请假计划，包括请假的时间、天数以及您计划如何安排工作交接等。
提交书面请假申请：
- 根据用人单位的规章制度，准备一份书面请假申请，详细说明请假的原因、时间、天数等信息。
- 如果可能，附上相关证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等），以增加请假的可信度。
等待审批并确认：
- 提交请假申请后，耐心等待用人单位的审批结果。
- 如果请假获得批准，确保与用人单位确认请假期间的工资、工作交接等具体事宜。
- 如果请假未获批准，尊重用人单位的决定，并考虑其他解决方案（如调整工作计划、寻求同事帮助等）。
遵守请假制度：
- 在请假期间，保持通讯畅通，以便用人单位在需要时能够联系到您。
- 如果因特殊情况需要延长请假时间，及时与用人单位沟通并办理相关手续。
特殊情况处理：
如果用人单位不批准请假：
- 您可以尝试与用人单位协商，看是否可以调整请假时间或采取其他解决方案。
- 如果协商无果，且您确实需要请假，那么您需要权衡利弊，考虑是否接受用人单位的决定或采取其他措施（如申请年休假、调休等）。
如果请假期间遇到紧急情况：
- 及时与用人单位沟通，说明情况并寻求帮助。
- 如果可能，尽量提前返回工作岗位或安排其他同事接替您的工作。
法律与制度依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果您依法享有年休假且无法按时返岗，可以申请休年假以抵扣工作日。
- 事假为无薪假，职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
- 请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的。如果已扣除工资的，您可以要求单位赔偿或向劳动部门申诉。
最后，建议您在请假前仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假流程、批准权限以及请假期间的工资待遇等具体规定。这样可以帮助您更好地规划请假计划，并避免不必要的麻烦和纠纷。