要工资被拉黑，首先明确的是，这并不影响你通过法律途径来维护自己的合法权益，讨回应得的工资。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，尝试获取其他同事的证言或者录音、录像等证据，以进一步证明用人单位拖欠工资的事实。
尝试沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件等，如果微信被拉黑，可以尝试其他社交媒体或者联系用人单位的其他负责人）与用人单位进行沟通，表达你的诉求，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
申请调解：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助你与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解不成或者你不愿意调解，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下（如仲裁裁决被撤销或者用人单位不履行仲裁裁决等），你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、可能遇到的法律后果与应对
- 如果用人单位拒不支付工资：除了上述的调解、仲裁和诉讼途径外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为：根据相关法律法规，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能被追究刑事责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或者违法行为来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师（比如我，张秋帆律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径，并获取专业的法律建议和支持。
总之，要工资被拉黑并不意味着你无法维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试沟通、申请调解、仲裁或者提起诉讼等途径，你可以有效地讨回应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。