核心结论：工伤期间公司仅提供两张工资条且可能未足额支付待遇的行为涉嫌违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析及建议：

一、公司行为可能存在的违法点

1. 工资支付凭证不完整
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。公司仅提供两张工资条，可能无法完整证明工伤期间工资支付情况，涉嫌违反该规定。

2. 工伤待遇未足额支付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未按此标准支付（如仅发基本工资、扣发奖金等），则构成违法。

二、维权步骤与建议

1. 第一步：收集证据

   • 保存现有工资条（即使仅两张，也可作为初步证据）；
     
   • 收集劳动合同、工伤认定书、医疗证明等材料；
     
   • 记录与公司沟通工资问题的过程（如聊天记录、录音等）。

2. 第二步：与公司协商
   以书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，明确要求：

   • 补发完整的工资支付凭证（如银行流水、工资条）；
     
   • 补足工伤期间未支付的工资差额；
     
   • 保留协商记录作为后续维权证据。

3. 第三步：向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求：

   • 调查公司工资支付情况；
     
   • 责令公司限期整改并补发工资；
     
   • 对违法行为进行处罚（如罚款）。

4. 第四步：申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司支付工伤期间工资差额；
     
   • 公司提供完整工资支付凭证；
     
   • 赔偿因违法导致的损失（如利息、维权成本等）。

5. 第五步：提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
   
2. 专业协助：若对流程不熟悉，可联系当地工会或法律援助中心寻求帮助，或直接向我咨询具体操作细节。
   
3. 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与公司发生直接冲突，所有沟通留存书面记录。

总结：公司仅提供两张工资条且可能未足额支付工伤待遇的行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并与公司沟通，若无效则及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。