您好，关于您提出的“在职职工单位年末让补缴社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果单位要求您个人自行缴纳社保费用，这通常是违反法律规定的。
接下来，我们分析单位年末让补缴社保的合法性。一般来说，如果单位之前未依法为您缴纳社保，年末要求补缴，这本身并不直接构成违法，但关键在于补缴的原因和方式。如果是因为单位之前疏忽或故意未缴纳，现在要求补缴，那么单位应该承担补缴的责任，并且可能需要支付相应的滞纳金。然而，如果单位试图通过年末补缴来规避之前的法律责任，或者要求您个人承担部分或全部补缴费用，那么这就是不合法的。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解补缴的具体原因和方式，提出您的疑虑和关切。
要求单位办理补缴手续：如果单位同意补缴，您应该要求单位尽快为您办理社保补缴手续，并提供相关的个人信息和证件以便办理。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴或要求您个人承担补缴费用，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求单位为您补缴社保，并可能对其进行处罚。
了解补缴流程和所需材料：不同地区办理社保补缴的具体流程可能有所不同。一般来说，单位需要提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料。您可以向单位或当地社保经办机构了解具体的补缴流程和所需材料。
注意滞纳金问题：根据相关规定，补缴养老保险费时，单位需要严格按照规定加收滞纳金，滞纳金不得减免。加收数额应不高于欠缴社会保险费数额。
最后，我想强调的是，社保是您的合法权益，单位有义务为您缴纳。如果单位存在违法行为，您应该积极维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。