关于年休假未休时三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确一个核心结论：当用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，并且这一安排得到了职工本人的同意时，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里要注意，这300%中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的金额是日工资收入的200%。
接下来，我们详细分解一下计算步骤：
确定带薪年休假天数：
- 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们应享受的年休假天数是5天。
- 如果职工累计工作已满10年但不满20年，年休假天数则增加到10天。
- 对于累计工作已满20年的职工，他们应享受的年休假天数是15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
- 如果职工在当年度在本单位剩余的日历天数不足一整年，那么他们的年休假天数需要按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算日工资收入：
- 日工资收入的计算方式是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
计算未休年假的额外工资报酬：
- 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入×未休年休假天数×300%。
- 但由于正常工作期间的工资已经支付过了，所以实际上用人单位需要额外支付的金额是：日工资收入×未休年休假天数×200%。
为了更好地理解，我给您举一个实例：
假设某职工过去12个月剔除加班工资后的工资总收入为72000元，那么他的月平均工资就是6000元，日工资收入就是6000元÷21.75天≈275.86元。如果他有5天年休假未休，那么用人单位应额外支付给他的未休年休假工资报酬就是：275.86元/天×5天×200% = 2758.6元。
最后，我还想提醒您几点注意事项：
- 具体的计算方法和结果可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响，所以在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士或者人力资源部门以确保准确性。
- 用人单位应该依法安排职工休年休假，以避免不必要的经济补偿和法律风险。
- 如果职工发现自己的年休假权益受到了侵害，他们可以通过与用人单位沟通协商、向当地劳动监察机构投诉举报或者依法向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假未休时三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。