结论：被老板因不服从工作安排而开除后，是否还有方法再去上班，需根据具体情况分析，包括开除的合法性、劳动合同及公司规章制度等。以下从不同角度为你详细解答。
一、开除的合法性分析
若开除合法：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了不服从工作安排属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时你确实存在不服从工作安排的行为，那么老板的开除行为可能是合法的。
- 后续行动：在这种情况下，由于开除行为合法，你通常无法直接要求回到原岗位上班。但你可以考虑与公司协商，看是否能够达成和解，例如通过道歉、承诺遵守规章制度等方式，争取重新获得工作机会。不过，这并非法律上的权利，而是取决于公司的意愿。
若开除不合法：
- 法律依据：如果公司规章制度中未明确规定不服从工作安排属于严重违纪行为，或者该规章制度未经过民主程序制定并公示，或者你并未存在不服从工作安排的行为，那么老板的开除行为可能是违法的。
- 后续行动：在这种情况下，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。具体来说，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果仲裁裁决支持你的请求，你将有机会重新回到原岗位上班。
二、劳动合同及公司规章制度的影响
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者应服从用人单位的工作安排，且你违反了这一规定，那么公司可能依据劳动合同中的相关条款对你进行处理。
- 公司规章制度：公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中明确规定了不服从工作安排的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能依据规章制度对你进行处理。
三、建议与行动
- 收集证据：无论开除是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师，以便更准确地判断开除的合法性，并制定合适的维权策略。
- 尝试协商：在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
最后，被老板因不服从工作安排而开除后，是否还有方法再去上班，需根据具体情况分析。如果你认为开除行为不合法，或者想要了解更多关于劳动纠纷的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。