提完离职并不意味着就可以直接不去公司了，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细解释：
离职申请的流程与规定：
- 在大多数情况下，员工提出离职申请后，需要按照公司规定的流程进行办理。这通常包括填写离职申请表、与上级或人力资源部门进行离职面谈、交接工作等步骤。
- 离职申请的生效时间也因公司政策而异。有些公司可能要求员工提前一个月或更长时间提出离职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 因此，在离职申请未得到公司正式批准或未完成所有离职手续前，员工通常仍需继续履行工作职责，按时到公司上班。
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。
- 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，或者未完成工作交接就擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 因此，即使提出了离职申请，员工也应遵守劳动合同和法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续工作、公司存在违法行为等，员工可能有权立即离职而无需提前通知。
- 但这些情况通常需要员工提供充分的证据来支持其主张，并可能需要通过法律途径来解决争议。
- 因此，在遇到特殊情况时，建议员工先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务后再做决定。
给你的建议：
- 在提出离职申请前，先了解公司的离职政策和流程，确保自己能够按照规定办理离职手续。
- 如果确实需要提前离职，尽量与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善保管好相关证据和文件。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临被公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失等。
- 在极端情况下，如果员工的擅自离职行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司还可能通过法律途径追究员工的刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。
总结来说，提完离职并不意味着就可以直接不去公司了。员工应遵守公司的离职政策和流程、劳动合同和法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。