结论：营销人员病假2个月后是否可以调岗，需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、劳动合同约定、公司规章制度以及调岗的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
医疗期的影响：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果营销人员的病假2个月仍在其医疗期内，那么公司通常不能单方面决定调岗，除非该员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司已按照法定程序进行了处理（如支付经济补偿等）。
- 如果病假2个月已经超出了医疗期，那么公司有权根据员工的身体状况和岗位需求，考虑是否进行调岗。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能明确规定了员工在病假期间的岗位调整条款，或者公司规章制度中有相关规定。如果合同或制度中有明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或规定进行调岗。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么公司调岗需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
调岗的合理性：
- 即使公司有权调岗，也需要确保调岗的合理性。调岗应当基于员工的身体状况、岗位需求以及公司的经营需要等因素进行综合考虑。
- 调岗后的岗位应当与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有相当性，不能对员工造成不合理的负担或损失。
- 如果调岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生显著变化，且员工不同意调岗，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于营销人员而言，如果面临调岗情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于病假期间调岗的明确规定。
- 如果公司提出调岗，员工可以与公司进行沟通协商，了解调岗的原因、岗位内容、薪酬待遇等具体情况，并表达自己的意见和诉求。
- 如果员工认为公司的调岗决定不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗不合理或违法，员工有权拒绝调岗并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果员工同意调岗但后续发现调岗存在不合理或违法情况，也可以依法维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。