结论前置：劳动者在签订两年劳动合同后，有权辞职，但需遵循法定程序，包括提前通知、办理工作交接、结清工资福利、获取离职证明及办理档案和社保转移等手续。若用人单位存在过错，劳动者可即时辞职并要求经济补偿。
一、辞职的基本流程与法律依据
提前通知：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。建议使用邮政特快专递（EMS）发送书面辞职信，并保留快递底单作为证据，以证明已履行提前通知义务。
- 试用期员工：若处于试用期内，仅需提前三日通知用人单位即可。
办理工作交接：
- 按照用人单位要求，认真办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。建议制作交接清单并由双方签字确认，避免后续纠纷。
结清工资和福利：
- 用人单位应依法结清劳动者的工资、奖金、福利等，并退还相关证件。若存在未支付加班费、年终奖等争议，可保留考勤记录、工资条等证据通过劳动仲裁维权。
出具离职证明：
- 用人单位必须为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是后续求职、办理社保转移等手续的重要文件。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 根据需要，要求用人单位协助办理档案和社保关系的转移。
二、因用人单位过错而即时辞职的情形
若存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定情形而无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、辞职过程中的注意事项
- 保留证据：提交离职申请时，保留好邮寄凭证、签收记录等证据，以证明已履行提前通知义务。
- 协商解决争议：如遇争议，优先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 了解违约责任：检查劳动合同中是否有关于违约金的条款，正常辞职通常不需承担违约责任，但违反合同约定或法定情形除外。例如，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需要支付违约金。
- 避免旷工风险：未完成交接擅自离岗可能被认定为旷工，导致工资扣减甚至索赔损失。
- 保密义务延续：离职后仍需遵守保密协议，泄露商业秘密可能承担法律责任。
四、特殊情形下的辞职处理
协商一致辞职：
- 与用人单位沟通协商，达成一致意见后可签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续。这种方式有助于保持双方良好关系，并可能获得一定的经济补偿或离职福利。
被迫解除合同：
- 如遭遇拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求经济补偿。此时，劳动者无需提前通知用人单位，但应保留好相关证据以证明用人单位的过错行为。
总结：辞职是劳动者的合法权益，但需遵循法定程序并妥善处理相关事宜。在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。