针对您提出的“国庆节不带薪且没有证据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，国庆节作为法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利。如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，那么应当按照法律规定支付不低于工资3倍的报酬。若您遇到国庆节不带薪的情况，这确实侵犯了您的合法权益。

然而，您提到目前没有证据来支持您的主张。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽管您目前可能没有直接的证据，但您可以尝试回忆并收集与国庆节工作相关的任何信息，如工作记录、同事证言（如果有的话）、工作邮件、短信或微信聊天记录等。
   • 如果您有银行流水或工资条，可以检查国庆节前后的工资发放情况，看是否有异常或未支付的加班费。
   • 如果可能，尝试与用人单位进行书面沟通，询问国庆节期间的工资支付情况，并保留沟通记录作为证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付国庆节期间的带薪休假工资或加班费。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供您所收集到的所有证据和相关信息。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份信息等。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果对裁决不服，您还可以向法院起诉。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。

最后，我想强调的是，虽然您目前可能缺乏直接证据，但通过上述步骤，您仍然有机会维护自己的合法权益。劳动争议的处理往往需要一定的时间和耐心，但请相信，只要您坚持下去，总会找到解决问题的办法。希望这些建议能对您有所帮助。