公司辞退赔2n并不意味着您需要立马走人。这一问题的答案取决于公司辞退的具体情形以及双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2n”赔偿。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，法律并未规定在支付赔偿金后，劳动者必须立即离职。离职时间通常取决于双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定。
二、不同情况下的离职时间
双方协商一致：
- 如果双方就离职时间达成一致意见，那么劳动者可以按照协商的时间离职。这种情况下，离职时间可能是在支付赔偿金之后立即生效，也可能是双方约定的其他时间。
公司单方面决定：
- 如果公司单方面决定辞退劳动者，并支付了2n赔偿金，但双方未就离职时间达成一致意见，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同至合同期满或双方协商的其他时间。当然，如果劳动者也愿意立即离职，那么双方可以就此达成一致。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞退后的离职时间，那么双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在面对公司辞退并支付2n赔偿金的情况时，劳动者应当首先与公司就离职时间进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退劳动者并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的其他经济损失。
- 如果劳动者在未与公司协商一致的情况下擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，具体取决于劳动合同中的相关约定。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者应当保留好与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、赔偿金支付凭证、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对公司辞退及赔偿金支付等问题存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退赔2n并不意味着您需要立马走人。离职时间应当根据双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定来确定。如果您在面对此类问题时存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。