医疗期满且达到退休年龄后解除劳动关系，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者已符合退休条件并办理退休手续：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 关键点：退休手续的办理是核心。若劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇，劳动关系自然终止，无赔偿问题。

2. 若劳动者医疗期满但未达到退休条件，或达到退休条件但未办理退休手续：

   • 医疗期满解除：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 达到退休年龄未退休：若劳动者虽达到退休年龄但未办理退休手续，且因医疗期满无法继续工作，用人单位解除劳动关系的，仍需参照上述医疗期满解除的规定支付经济补偿金。但若劳动者因个人原因拒绝办理退休手续，用人单位可能无需支付经济补偿金，具体需结合实际情况判断。
   • 特殊情形：若用人单位违法解除劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿金等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

3. 医疗期与退休年龄的衔接问题：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   • 若劳动者在医疗期内达到退休年龄，用人单位应优先为其办理退休手续，而非解除劳动关系。若因各种原因（如社保缴纳年限不足）无法办理退休手续，用人单位需根据实际情况判断是否继续履行劳动合同或解除劳动关系，并承担相应法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，若医疗期满且达到退休年龄，应及时了解自身是否符合退休条件并办理退休手续，以保障自身权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动关系前应充分了解劳动者的实际情况（如是否达到退休条件、是否享受养老保险待遇等），避免违法解除劳动关系导致赔偿风险。
• 若双方对解除劳动关系存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

总结：医疗期满且达到退休年龄后解除劳动关系是否需要赔偿，需根据劳动者是否已办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及用人单位解除劳动关系的合法性等因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。