针对您提出的“临时工作在单位摔倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（即您为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取报酬），那么您在工作中摔倒受伤，应被视为工伤。
劳务关系：
- 如果您与用人单位之间形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，且不接受用人单位的全面管理，那么您在工作中摔倒受伤，将根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿流程与项目
劳动关系下的赔偿（认定为工伤）
工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交，相关费用将由用人单位负担。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，您将享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体来说：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定支付。
劳务关系下的赔偿
根据过错承担责任：
- 如果您与用人单位之间形成的是劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。如果您自身有过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果调解不成，且您与用人单位之间存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
综上所述，临时工作在单位摔倒的赔偿问题需要根据您与用人单位之间的法律关系来确定。如果是劳动关系且被认定为工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果是劳务关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日康复。