关于公务员上班途中突发疾病的法律判定问题，需要结合具体情况来分析，核心结论取决于是否构成工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 构成工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，若公务员在上班途中突发疾病且满足以下条件，可认定为工伤：
   

• 48小时内死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。
  
• 上下班途中非本人主要责任的交通事故：若突发疾病与交通事故相关（如因交通事故引发疾病），且公务员在事故中无主要责任，可按工伤处理。但单纯突发疾病（如心脏病、脑溢血等）未涉及交通事故的，通常不适用此条款。
  

1. 不构成工伤的情形
   若公务员在上班途中突发疾病但未死亡，或死亡时间超过48小时，且未涉及交通事故或非本人主要责任的意外事件，则一般不认定为工伤。此时，公务员可依据医疗保险、单位福利或商业保险等途径获得医疗费用报销或补助。

2. 特殊情况与建议

• 单位关怀与补助：即使不构成工伤，单位可能基于人文关怀提供一定补助，但非法定义务。
  
• 证据保留：突发疾病后，应保留医疗记录、死亡证明（如适用）、工作时间证明等材料，以便后续申请工伤认定或维权。
  
• 争议解决：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

总结：公务员上班途中突发疾病是否构成工伤，需严格依据《工伤保险条例》判断。若符合48小时内死亡或交通事故等条件，可申请工伤认定；否则需通过其他途径解决医疗费用问题。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。