针对您提出的问题，即“一月有的年休假但是一月底要离职怎么办”，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们具体看看这个折算方法是怎么计算的。折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式可以帮助我们确定，在您离职前，您应该享受但还未享受的年休假天数。

现在，我们回到您的情况。您在一月有年休假，但一月底就要离职。那么，我们需要根据您在一月已经工作的天数，以及您全年应享受的年休假天数，来计算您在一月应该享受的年休假天数。如果计算出来的天数大于0，且您还未休，那么用人单位应该按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬。

另外，还有一种情况是，如果您在一月已经休了年休假，但按照折算方法计算后，发现您休的年休假天数超过了您应该享受的天数，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位是不会扣回多休的年休假天数的，也就是说，您不需要因为多休了年休假而担心被扣工资。

综上所述，针对您的情况，我建议您先根据上述折算方法计算一下您在一月应该享受但还未享受的年休假天数，然后与用人单位进行沟通，确保您的权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。