针对公司裁员补偿没谈好且公司搬走的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司搬迁与裁员的关系及法律性质

   • 公司搬迁：如果公司只是搬迁办公地点，但并未因此解除与你的劳动合同，那么公司搬迁本身并不直接构成违法解除劳动合同。然而，如果搬迁导致你无法继续履行劳动合同（如工作地点变更过大，影响正常生活等），你可以与公司协商解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
   • 裁员补偿未谈好：公司裁员时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果补偿未谈好，说明双方在裁员补偿方面存在争议。

2. 收集证据，为后续维权做准备

   • 劳动合同：保留好与公司的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的基本证据。
   • 裁员通知：如果公司已经向你发出了裁员通知，务必保留好这份通知，它证明了公司有裁员的意图。
   • 补偿方案：记录或保存公司提出的补偿方案，以及你对此方案的反馈和意见。
   • 其他证据：如公司搬迁的通知、新办公地点的照片、你因此产生的额外费用（如交通费、住宿费等）的票据等，这些都可以作为后续维权的证据。

3. 与公司协商，尝试达成和解

   • 在收集好证据后，你可以主动与公司进行协商，尝试就裁员补偿问题达成和解。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的补偿要求。
   • 如果公司同意你的补偿要求，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等条款。

4. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果支付你相应的经济补偿。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 关于公司搬迁导致无法继续履行劳动合同的特殊情况

   • 如果公司搬迁导致你无法继续履行劳动合同（如工作地点变更过大，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排等），你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，为后续维权做准备。
• 尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
• 如果协商不成，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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