结论前置：在综合工时制下，公司若将病假算作无薪病假，这一做法通常是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使在病假期间，公司也需按时支付员工工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的明确要求，公司必须遵守。
综合工时制下的病假工资支付：
- 在综合工时制下，虽然员工的工作时间是以周期为单位进行综合计算的，但病假时间仍应计入总工作时间内，并作为支付病假工资的依据。公司不能因实行综合工时制而免除支付病假工资的义务。
特殊情况处理
- 劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但约定不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律底线。
- 公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。但同样需确保病假工资的支付不低于当地最低工资标准的80%。
员工权益维护途径
若公司未依法支付病假工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。
- 保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
- 寻求法律援助或咨询：若公司拒绝支付，可向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权利和维权途径。
- 正式投诉或提起诉讼：在协商和法律咨询无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
实际案例分析
假设某实行综合工时制的员工，以月为计算周期，月法定标准工作时间为166.64小时。该员工本月请了3天病假（每天8小时，共24小时），实际工作了150小时。若公司未支付病假工资，则：
- 员工有权要求公司支付这3天病假的工资，工资标准应不低于当地最低工资标准的80%。
- 若公司拒绝支付，员工可按照上述维权途径进行维权。
总结与建议：在综合工时制下，公司若将病假算作无薪病假是不合法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。若遇到公司未依法支付病假工资的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益得到保障。