结论：劳动法中并未直接规定辅警请假30天就能被辞退，是否能辞退需根据具体情况，结合请假原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
请假原因与性质：
- 如果辅警请假30天是出于合理的医疗期、产假、婚假等法定假期，那么公司通常不能因此辞退员工。这些假期是法律赋予员工的权利，公司应当予以尊重并保障。
- 如果辅警请假30天并非出于法定假期，而是个人原因或未经批准的长时间休假，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑是否辞退员工。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和规定，不能随意辞退。
公司规章制度：
- 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。如果辅警的请假行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，否则可能无法作为辞退员工的依据。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅因辅警请假30天就辞退员工，且该请假行为并不构成上述法定辞退条件，那么公司的行为可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如辅警因工作性质特殊需要长时间休假，且该休假已经得到了相关部门的批准或认可，那么公司通常不能因此辞退员工。
- 另外，如果辅警在请假期间仍然履行了部分工作职责或提供了必要的劳动，那么公司也需要根据实际情况进行考虑，不能简单地以请假时间长短作为辞退的依据。
行动建议：
- 对于辅警：如果因特殊原因需要请假30天，建议提前与公司沟通并说明情况，尽量争取公司的理解和支持。同时，也要了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。
- 对于公司：在处理员工请假问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要辞退员工，也应当依据法定条件和程序进行，避免引发劳动纠纷。
后续思考依据：
- 在实际操作中，劳动纠纷的处理往往涉及多个方面和因素，包括请假原因、公司规章制度、相关法律法规等。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如果双方对处理结果存在争议或无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。在此过程中，建议双方寻求专业律师的帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。