保安不让进公司是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
保安行为基于公司合法指令或规章制度
- 合法情形：如果保安不让进公司是基于公司的合法指令或规章制度，比如公司因安全、防疫等合理原因，制定了临时或长期的门禁管理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么保安的行为是合法的。例如，公司因疫情防控需要，要求员工出示健康码、行程码等，保安据此阻止未出示相关证明的员工进入公司，这是合法的。
- 法律后果：在此情形下，员工应遵守公司的规定，配合保安的工作。如果员工强行进入，可能会违反公司的规章制度，甚至可能构成扰乱单位秩序等违法行为，需要承担相应的法律责任。
保安行为无合法依据或超出职权范围
- 非法情形：如果保安不让进公司没有合法的依据，或者超出了其职权范围，比如保安因个人原因（如与员工有私人恩怨）阻止员工进入公司，或者保安在没有公司授权的情况下，擅自制定并执行门禁规定，那么保安的行为是违法的。
- 法律后果：在此情形下，员工有权要求保安停止侵权行为，并可以要求公司承担相应的法律责任。如果因保安的违法行为导致员工无法正常工作或遭受其他损失，员工还有权要求公司进行赔偿。具体来说，如果保安的行为导致员工无法续签劳动合同，且不存在劳动者拒绝续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素综合考虑。
特殊情况下的保安行为
- 紧急情况：在紧急情况下，如公司发生火灾、地震等突发事件，保安为了保障员工的安全，可能会采取临时性的门禁措施，阻止员工进入或离开公司。这种行为在紧急情况下是合法的，但保安应在紧急情况消除后，及时恢复正常的门禁管理。
- 特殊身份员工：对于某些特殊身份的员工，如公司高管、重要客户等，保安可能需要根据公司的特别指示，给予特殊的通行权限。这种行为也是合法的，但保安应确保指示的合法性和合理性，并避免滥用职权。
法律建议：
- 员工方面：如果遇到保安不让进公司的情况，员工应首先了解保安行为的原因和依据。如果认为保安的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以要求保安出示相关证明或解释原因，并可以向公司相关部门或领导反映情况。如果问题无法得到解决，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 公司方面：公司应制定合法、合理的门禁管理制度，并明确保安的职责和权限。同时，公司应加强对保安的培训和管理，确保保安在执行职务时遵守法律法规和公司的规章制度，不侵犯员工的合法权益。
总结：保安不让进公司是否合法，需根据具体情况来判断。如果保安的行为基于公司的合法指令或规章制度，且不违反法律法规的强制性规定和员工的合法权益，那么是合法的；反之，则是违法的。员工在遇到此类情况时，应了解原因和依据，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。