保安不让公司员工进小区还动手打人，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、保安不让员工进小区的合法性分析
小区管理权限：
- 保安作为小区的管理人员，确实有一定的管理权限，但这种权限是有限度的，必须基于合法、合理且必要的目的。例如，为了维护小区的安全、秩序或执行小区的管理规定。
- 如果员工是小区的合法居民或因工作原因需要进入小区，且没有违反小区的管理规定，保安无权阻止其进入。
禁止非法限制人身自由：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得非法限制他人的人身自由。保安如果无正当理由阻止员工进入小区，可能构成对员工人身自由的非法限制。
二、保安动手打人的合法性分析
故意伤害行为：
- 保安动手打人，无论出于何种原因，都构成故意伤害行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果造成轻伤以上后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。保安动手打人，如果造成员工身体伤害或财产损失，应当承担相应的赔偿责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 保安可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果造成轻伤以上后果，保安还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
- 保安所在的公司或小区物业也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
建议：
- 员工方面：如果遇到保安非法阻止进入小区或动手打人的情况，应首先保持冷静，避免与保安发生直接冲突。可以尝试与保安沟通，了解阻止进入的原因，并出示相关证件或证明自己的身份。如果沟通无果，可以联系小区物业或报警处理。
- 公司或物业方面：应加强对保安的培训和管理，确保保安在执行职务时遵守法律法规和小区管理规定。同时，应建立有效的投诉机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
总结来说，保安不让公司员工进小区还动手打人的行为是违法的，不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。