在劳动仲裁中，若公司以现金形式发放工资，劳动者可从以下方面取证，核心结论是需通过多种证据形成完整证据链，证明公司现金发放工资的事实及具体金额，具体如下：

1. 工资条或工资签收记录

   • 如果公司有发放工资条的习惯，即使是以现金形式发放，劳动者也应尽量收集工资条。工资条上通常会显示工资的构成、金额、发放时间等关键信息，是证明工资发放情况的重要直接证据。
   • 若公司要求劳动者在领取现金工资时签收，这些签收记录也是有力的证据。劳动者可以尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，要求公司提供这些签收记录的复印件或照片。

2. 同事证言

   • 寻找一同在公司工作且了解工资发放情况的同事作为证人。同事的证言可以证明公司确实以现金形式发放工资，以及大致的工资发放金额和频率等情况。在劳动仲裁过程中，证人需要出庭作证，接受双方质询，因此要确保证人愿意并能够出庭。
   • 为了增强同事证言的可信度，可以尽量多找几位同事提供证言，且这些同事最好来自不同的部门或岗位，以避免公司质疑证言的片面性。

3. 银行流水记录（如有相关资金往来）

   • 虽然工资是现金发放，但有时候公司可能会通过银行转账的方式发放部分补贴、奖金等。如果存在这种情况，劳动者可以打印出自己的银行流水记录，从中找出与公司相关的资金往来记录，作为辅助证据。这些记录可以证明劳动者与公司之间存在经济往来，间接支持工资发放的事实。
   • 即使没有直接的工资转账记录，银行流水也可以显示劳动者每月的收支情况，帮助仲裁机构判断劳动者的收入水平是否与所主张的现金工资相符。

4. 与公司沟通记录

   • 保留与公司就工资发放问题进行沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等。在这些沟通记录中，公司可能会承认以现金形式发放工资的事实，或者对工资金额、发放时间等进行说明。这些记录可以作为劳动者主张权利的重要依据。
   • 例如，劳动者可以通过微信与公司财务或负责人沟通工资发放问题，在聊天中明确提及现金发放工资的情况，并将这些聊天记录保存好。

5. 工作记录及业绩证明

   • 劳动者的工作记录、考勤记录、业绩证明等材料可以间接证明其与公司存在劳动关系以及工作情况。结合这些材料，可以进一步支持劳动者所主张的工资标准。例如，如果劳动者能够提供详细的工作记录和较高的业绩证明，而公司却以极低的现金工资发放，这显然不符合常理，有助于仲裁机构判断公司现金发放工资的合理性。

6. 录音录像证据

   • 在与公司协商工资发放问题或领取现金工资时，如果条件允许，劳动者可以进行录音录像。录音录像证据可以直观地记录公司现金发放工资的过程、金额以及双方的对话内容，具有较强的证明力。但要注意，录音录像的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，否则可能不会被仲裁机构采纳。