仲裁生效并不意味着劳动纠纷就完全结束了，这需要分情况来看：
仲裁裁决得到履行：
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位或劳动者按照裁决内容及时履行了各自的义务，比如支付了拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等，那么此时劳动纠纷确实得到了解决，双方的权利义务关系得到了明确和终结。
仲裁裁决未得到履行：
- 如果仲裁裁决生效后，一方或双方并未按照裁决内容履行义务，那么劳动纠纷并未真正解决。此时，胜诉方可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。强制执行是法律赋予胜诉方的一种救济手段，旨在确保仲裁裁决得到有效执行。
存在仲裁裁决被撤销或不予执行的情况：
- 在特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形时，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决或不予执行。如果仲裁裁决被撤销或不予执行，那么原仲裁裁决将失去法律效力，劳动纠纷将需要重新通过法律途径解决。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。同时，法律也规定了仲裁裁决可以被撤销或不予执行的情形，以保障当事人的合法权益。
建议：在劳动纠纷仲裁生效后，如果对方未履行裁决内容，建议及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。同时，如果认为仲裁裁决存在违法情形，也可以在法定期限内向人民法院申请撤销或不予执行。
可能后果：
- 如果仲裁裁决得到履行，劳动纠纷将得到解决，双方将不再因此产生争议。
- 如果仲裁裁决未得到履行且未申请强制执行，胜诉方的权益将无法得到保障，劳动纠纷将持续存在。
- 如果仲裁裁决被撤销或不予执行，劳动纠纷将需要重新通过法律途径解决，这可能会增加当事人的诉讼成本和时间成本。
因此，仲裁生效并不意味着劳动纠纷就完全结束了，还需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。