针对“临时工造成的经济损失如何追责”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需先证明经济损失与临时工的故意或重大过失存在直接因果关系（如违规操作、故意损坏财物等）。若证据充分，用人单位可依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）或劳动合同约定，要求临时工承担部分或全部赔偿责任，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若临时工拒绝赔偿，用人单位可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、退休返聘等）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时用人单位需直接举证临时工存在过错（如疏忽大意、违反操作规范等）及过错与损失的关联性。若临时工为完全民事行为能力人，用人单位可直接向其主张民事赔偿；若临时工为限制民事行为能力人（如未成年人），则需向其监护人追责。

3. 若损失由第三方因素共同导致
   根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。例如，临时工操作失误与设备故障共同导致损失，需按过错比例划分责任（如临时工承担60%、设备维护方承担40%）。此时用人单位需通过司法鉴定或专业评估确定责任比例。

实务建议：

• 用人单位应完善临时工管理流程，包括签订书面协议（明确责任条款）、进行岗前培训、留存工作记录等，以降低举证风险；
  
• 发生损失后，及时固定证据（如监控录像、操作记录、损失清单等），避免因证据灭失导致维权困难；
  
• 若临时工无力赔偿，可考虑通过商业保险（如雇主责任险）转移风险。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。