关于在工厂打工满10年且年满60岁是否有补贴的问题，需要结合具体情况判断，目前没有统一的“满10年+满60岁直接领补贴”的法定政策，但可能存在以下几种情况：
1. 若工厂与您签订了劳动合同且缴纳社保
- 养老保险待遇：若您累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），达到60岁退休年龄后可按月领取基本养老金。此时“满10年工龄”可能影响养老金计算基数（缴费年限越长，养老金越高），但不直接对应额外补贴。
- 医疗、失业等社保待遇：若工厂依法为您缴纳社保，退休后可能享受医保终身待遇（部分地区需满足缴费年限），但失业、工伤等补贴与退休年龄无关。
2. 若工厂未缴纳社保或未签合同
- 经济补偿金：若工厂未依法缴纳社保，您可主张补缴社保或要求工厂支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但此补偿与“满60岁”无直接关联，而是基于未履行法定义务的赔偿。
- 劳动仲裁时效：若您已退休，需注意劳动争议仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算），超期可能无法主张权利。
3. 地方性补贴政策
- 部分地区对长期在本地就业的劳动者（如农民工）设有一次性生活补助、返乡补贴或养老补助，但需满足特定条件（如户籍、连续工作年限、收入水平等）。例如：
- 某些省份对“超龄农民工”提供一次性补贴；
- 少数地区对“企业退休人员”发放节日慰问金或高龄津贴（通常针对70岁以上老人）。
- 建议：向当地人社局或社区咨询具体政策，需提供身份证、劳动合同、工资流水等证明材料。
4. 工厂自主福利
- 部分工厂为稳定员工队伍，可能自行设立“长期服务奖”“退休慰问金”等福利，但非法定义务，需以工厂规章制度或劳动合同约定为准。
行动建议：
- 核实社保缴纳情况：登录“国家社会保险公共服务平台”或携带身份证到社保局查询缴费记录，确认是否满足养老金领取条件。
- 收集证据：若工厂未签合同或未缴社保，保留工资条、工作证、考勤记录等证据，以便维权。
- 咨询当地政策：拨打12333（人社服务热线）或前往社区服务中心，了解地方性补贴申请流程。
如有进一步疑问（如社保补缴、经济补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。