结论：女工人50岁退休需要延迟半年但单位不同意，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 法定退休年龄与规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的法定退休年龄通常是50岁。然而，这一规定并非绝对，因为退休年龄可能因地区、行业、单位性质以及个人情况（如工作性质、健康状况等）的不同而有所调整。
   • 如果女工人因特殊原因（如从事特殊工种、健康原因等）需要延迟退休，这通常需要符合一定的条件和程序，并且可能需要得到相关部门的批准。

2. 单位不同意延迟退休的合法性：

   • 如果延迟退休不符合法定条件或程序：如果女工人提出的延迟退休请求不符合法定条件或程序，单位不同意是合法的。因为单位有义务遵守国家的退休制度和相关规定，不能随意改变或违反。
   • 如果延迟退休符合法定条件或程序，但单位拒绝：在这种情况下，单位的行为可能构成违法。女工人可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，维护自己的合法权益。她可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求单位同意其延迟退休的请求。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解具体政策和规定：女工人应首先了解自己所在地区、行业或单位的退休政策和规定，以及延迟退休的具体条件和程序。
   • 与单位沟通协商：在了解政策和规定后，女工人可以与单位进行沟通协商，说明自己的情况和请求，并尝试达成共识。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，女工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位的行为构成违法，女工人有权要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 同时，女工人也应注意保留相关证据，如工作记录、健康证明、与单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

进一步思考：

• 退休制度是一个复杂而敏感的话题，它涉及到劳动者的切身利益和社会的稳定与发展。因此，在处理退休相关问题时，应充分考虑各种因素，确保公平、合理和可持续。
• 对于女工人来说，了解自己的法律权益和维权途径是非常重要的。在遇到问题时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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